Analista de RH Jr

Garantir o fluxo dos processos de recrutamento e seleção de forma eficiente, de acordo com as necessidades das áreas solicitantes e perfis recebidos, realizando triagem de currículos e anúncios de vagas, entrevistando candidatos potenciais, aplicando testes e elaborando pareceres dos finalistas, tendo de acompanhar a finalização do processo até a contratação do candidato aprovado.
• Participar no programa de integração a novos colaboradores, apoiando na disseminação das regras, políticas e procedimentos internos da empresa.
• Participar dos programas de treinamentos programados, conforme necessidades internas, nos tempos e orçamentos previstos, que possibilite o desenvolvimento e capacitação técnica e profissional de colaboradores.
• Acompanhar e aplicar a avaliação de desempenho anual, identificando pontos que permitam o desenvolvimento e capacitação profissional dos colaboradores e manutenção de talentos.
• Acompanhar e atualizar a política de cargos, carreiras e salários, com relação aos processos de promoção e mérito, visando a retenção e desenvolvimento de talentos de forma justa e adequada.
• Elaborar descrições de cargos de todas áreas da empresa, mantendo-as atualizadas com relação às titulações, códigos internos, CBO, conteúdo das atividades, requisitos mínimos, competências, etc., a fim de apoiar o plano de cargos e salários.
• Assegurar e participar na aplicação de pesquisas de clima organizacional, de maneira a detectar e corrigir problemas internos através de programas motivacionais e proposta de ações e medidas corretivas e de melhorias.
• Participar na organização e realização de eventos corporativos em conjunto com outras áreas da empresa, de forma a engajar, motivar e manter uma maior integração entre colaboradores.
• Assegurar a comunicação aos colaboradores efetiva, clara e transparente, visando mantê-los informados sobre as alterações nas políticas, organogramas, responsabilidades e outros assuntos de interesse de todos.
• Respeitar e cumprir a visão, missão e valores da Empresa, envolvendo questões relativas à conduta, disciplina, respeito, ética e profissionalismo.
• Participar de reuniões regulares e extraordinárias com seu superior e equipe de colaboradores, tratando de assuntos sobre os processos de RH e prestando esclarecimentos, a fim de contribuir na solução dos problemas.